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工伤如果私了该怎么解决

工伤索赔 2024-01-02 07:06 人浏览

共3位律师解答

工伤私了赔偿标准。工伤不一定要通过公开方式处理，也可以由双方当事人私下协商，达成一致协议处理。具体如下：
1、工伤可由双方当事人协商私下处理，不通过鉴定等程序，根据给定的计算方式及商量情况，确定赔偿金额；
2、赔偿项目包括，救治医疗费、营养费、误工费、交通费、护理费，住院期间住宿费及伙食补助费，一次性残疾赔偿金，残疾辅助器具费，以及其他合理费用。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-02 07:03

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工伤纠纷想要私了的，可以双方协商赔偿数额，如果可以达成一致意见，签订赔偿协议书就可以了。但是需要注意工伤事故私了的赔偿不得低于所在地《工伤保险条例》规定的赔偿标准，否则劳动者可以维权。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-01-02 07:04

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工伤私了一般是，先签协议再拿钱。具体方式由双方进行协商确定。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤私了，意味着不通过工伤认定等法定程序进行办理。由受工伤员工与用人单位协商，就工伤赔偿以及工伤待遇等，达成协议。
再按照协议办理即可。一般情况下不建议工伤进行私了。没有经过法定程序的工伤处理，事后维权基本不可能。法律依据：《工伤保险条例》
第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

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2024-01-02 07:06

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