问答详情

我来这才十三天，上班十天，还在试用期，如果要求厂里马上结工资让我走。厂里说只能给50%，这算厂里扣工资吗，这是为法了吗？我来这才十三天，上班十天，还在试用期，如果要求厂里马上结工资让我走。这算厂里扣工资吗，这是为法了吗？

劳动纠纷 2019-04-21 09:39 人浏览
共3位律师解答
  • 提前3天通知用人单位，无需单位批准，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当办理解除劳动合同手续，结清工资。用人单位不办理的，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁后离职。
    《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-21 09:21

    咨询我

  • 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-04-21 09:29

    咨询我

  • 劳动纠纷时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。
    劳动合同法实施条例：
    第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-21 09:39

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台宝鸡律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
宝鸡律师 宝鸡劳动纠纷律师 宝鸡找律师
扶风县律师 千阳县律师 凤翔区律师 眉县律师 凤县律师 陇县律师 岐山县律师 陈仓区律师 太白县律师 金台区律师 麟游县律师 渭滨区律师
宝鸡劳动仲裁律师 宝鸡劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 陕西问答 > 宝鸡问答 > 宝鸡问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟