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劳务纠纷开庭需要准备些什么？我是原告，

劳务派遣 2024-01-05 06:42 人浏览

共3位律师解答

劳动诉讼案件的开庭程序包括：
1、起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；
2、庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；
3、判决，人民法院审理后依法作出判决。
起诉劳动纠纷的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-05 06:40

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原告方在法院开庭之前应当准备的资料有：
1、起诉状，必须由原告本人签名；
2、原告的身份证明材料；
3、授权委托书；
4、相关的证据材料；
5、如果是劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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2024-01-05 06:40

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劳动诉讼开庭程序：
1、起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；
2、庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；
3、判决，人民法院审理后依法作出判决。
劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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2024-01-05 06:42

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