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公司人手不足，不允许调休，不允许请假怎么办？

劳动合同纠纷 2024-01-05 13:10 人浏览

共3位律师解答

法律分析：由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑，具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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2024-01-05 13:10

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单位不给休假，劳动者可以与单位协商；如果协商不成，双方发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：单位不给休假，劳动者可以与单位协商；如果协商不成，双方发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-01-05 12:44

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单位不让休息，违反了我国法律规定，劳动者享有休息休假的权利。可以向劳动执法部门投诉，投诉电话：12333。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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2024-01-05 13:10

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