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我现在是实习生，但是我和公司签了劳动合同。在这种情况下，公司能为我缴纳社保吗？

其他 2024-01-06 10:24 人浏览

共3位律师解答

法律分析：能缴纳社保说明公司和员工已经签订了劳动合同，即办理了招工手续。但是有的公司可能签订劳动合同是人力资源部代签，因此公司员工不知情。如果公司不给员工缴纳社保或签订劳动合同，员工可以去劳动仲裁委员会投诉，会对公司进行行政处罚。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律快车咨询顾问

2024-01-06 10:23

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与员工签订劳动合同的，都要给其交纳社保，这不但是对单位的强制要求，也是对员工的强制要求。除非该员工还在交纳城乡居民社保、或者在其他单位挂编交纳社保，造成你单位无法再为其参保缴费。如果与员工签订的是劳务合同，则可以不必为其交纳社保，比如退休返聘人员、劳务派遣人员。目前，很多企业对于保安、保洁、餐饮人员等从事简单劳动的岗位，都实行了劳务派遣。这部分员工由于与单位不是劳动合同关系，所以就不必为他们参保缴费。

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2024-01-06 09:39

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与员工签订劳动合同的，都要给其交纳社保，这不但是对单位的强制要求，也是对员工的强制要求。除非该员工还在交纳城乡居民社保、或者在其他单位挂编交纳社保，造成你单位无法再为其参保缴费。如果与员工签订的是劳务合同，则可以不必为其交纳社保，比如退休返聘人员、劳务派遣人员。目前，很多企业对于保安、保洁、餐饮人员等从事简单劳动的岗位，都实行了劳务派遣。这部分员工由于与单位不是劳动合同关系，所以就不必为他们参保缴费。

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2024-01-06 10:24

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