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他们在工厂工作不够，合同期限扣除我们三天的工资合理吗？

劳动合同纠纷 2024-01-07 06:24 人浏览

共3位律师解答

法律分析：请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资除以21.75。员工应被扣除的工资为：日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工资为：月工资减去被扣除工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-07 06:23

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应该按月工资的总额除以实际工作的天数就是所应该拿到的工资,如果厂方不给可以到当地劳动监察大队举报,会帮助解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024-01-07 06:04

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法律分析：应该按月工资的总额除以实际工作的天数就是所应该拿到的工资,如果厂方不给可以到当地劳动监察大队举报,会帮助解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024-01-07 06:24

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