员工违反了公司的规章制度。工厂要解雇员工，公司能为员工赔钱吗？
劳动合同纠纷
2024-01-07 09:52
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法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1、员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿2、劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿3、公司这么做，是符合劳动法规定的程序的。不需要对除名的工人给予赔偿
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具体情况需要具体分析，需要按照公司制度决定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，要看迟到是不是严重违反公司的规章制度。如果用人单位违法解雇，劳动者可以申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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