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我签的劳动合同是这个月底不在职，不补上个月的差价。这个月20多号就要走了。月底不补差价合法吗？

劳动合同纠纷 2024-01-07 16:02 人浏览
共3位律师解答
  • 只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；【3】劳动者同意的其他情形。需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
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    2024-01-07 16:01

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  • 申请劳动仲裁维权
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    2024-01-07 15:18

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  • 是可以申请劳动仲裁的
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    2024-01-07 16:02

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