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3周岁以下育儿假，单位不让息，怎么办

劳动合同纠纷 2024-06-20 16:40 人浏览

共6位律师解答

您好，其次，对于公司不允许休育儿假的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与公司进行沟通，了解不允许休育儿假的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。在必要时，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

李易桐律所律师认证

2024-06-20 12:38

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您好，根据叙述，个人认为可以申请劳动仲裁。

艾树红律师认证

2024-06-20 16:40

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您好您咨询的问题可以帮您解答一下

辽宁青楠律所律师认证

2024-06-20 11:29

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对单位不让请3周岁以下育儿假的情况，常见处理方式包括通过劳动部门维权、找律师协助或向卫健委和执法局反映。选择哪种方式取决于具体情况和紧急程度，建议先与单位沟通，无果后再采取相应措施。

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2024-06-20 10:43

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单位不让请3周岁以下育儿假是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间延长工作时间，应安排哺乳时间。如单位拒绝，可通过劳动部门或律师维权，必要时向卫健委和执法局反映。

法律快车咨询顾问

2024-06-20 10:42

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单位不让请育儿假违法。处理方式：1. 与单位协商，提出合法诉求；2. 协商无果，向劳动部门投诉；3. 寻求律师帮助，通过法律途径维权；4. 向卫健委和执法局反映情况，寻求更广泛的支持。

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2024-06-20 10:42

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