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一只眼睛视神经受损视力下降到矫正视力0.08，另一只眼睛正常，已经被认定为工伤。昨天进行劳动能力鉴定的时候一个鉴定医生说一只眼睛因视神经损伤导致视力下降可能不够评级条件，说一个月后出结论，请问律师，医生的说法成立吗？已经被认定为工伤。昨天进行劳动能力鉴定的时候一个鉴定医生说一只眼睛因视神经损伤导致视力下降可能不够评级条件，医生的说法成立吗？

劳动纠纷 2019-03-30 20:40 人浏览

共4位律师解答

根据我国相关法律规定，对工伤认定的条件有哪些解答如下：　　
一、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　认定关键点：
1、工作时间
2、工作地点
3、工作原因　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　认定关键点：
1、工作时间前后
2、工作场所内
3、工作前的预备性或工作后的收β性工作　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　认定关键点：
1、工作时间;
2、工作场所内
3、因履行工作职责受到意外伤害　　
(四)患职业病的;　　
1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;　　
2、员工离开原岗λ或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。　　
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　认定关键点：
1、因工外出期间;
2、工作原因;
3、受到意外伤害或发生事故下落不明　　
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　认定关键点：
1、上下班途中;
2、非本人主要责任的交通事故;
3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害　　
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　
二、除了以上七种情况属于工伤外，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
(一)在工作时间和工作岗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　认定关键点：
1、工作时间;
2、工作岗;
3、48小时之内死亡　　
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　重要提示：认定工伤时，需要持用人单及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。　　
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单后旧伤复发的。　　重要提示：具体包括：　　一是在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中，遭到非本人责任和无法抗拒的意外致残的;　　二是在执行任务中被犯罪分子致残的;　　三是在维护社会治安，抢救保护人民生命、国家和集体财产，被犯罪分子致伤或遭意外伤害致残的;　　四是因患职业病致残的;　　五是因医疗事故致残的。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-30 20:21

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先申报单位，如果单位统一就可以直接申请。工伤认定工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。报工伤步骤：
1.到劳动局申报，申请工伤认定，填写事故报告
2.在一个月内准备好病志，身份证复印件，，劳动合同原件复印件，单位营业执照复印件，事故调查表，工伤认定申请表，若不是本人还需要授权委托书（填单位名称的地方盖公章，签字的地方按手印）
3.等待审核，审核后会返给个人工伤认定书
4.申请工伤鉴定，携带身份证，营业执照，病志及工伤鉴定申请表到劳动能力鉴定中心
5.递交材料后，会得到鉴定通知单，上面有什么时候到哪里鉴定
6.鉴定时必须本人去，带本人身份证原件，CT或其他材料之后等待结果就可以了。

法律快车咨询顾问

2019-03-30 20:25

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工伤由当地人力资源和社会保障局负责。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例。

平台特邀律师
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2019-03-30 20:39

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根据《工伤保险条例》第21条和第31条的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应符合以下条件：
一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；
二是职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾；
三是工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响。工伤职工符合上述条件，应当进行劳动能力鉴定。

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