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我是临时工，三月份跟我们老板签了合同，合同书上写的是三个月三个月做满了就可以走，可我三个月做满了厂里不让辞职，这样情况能不能去投诉厂里面合同书上写的是三个月三个月做满了就可以走，可我三个月做满了厂里不让辞职，能不能去投诉厂里面

劳动纠纷 2019-05-13 03:00 人浏览

共4位律师解答

辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效。
同时，劳动者辞职的，有办理工作交接的义务，用人单位不安排人员交接，或者故意不安排人员交接，然后以劳动者未交接工作为由不予办理离职手续或克扣劳动者工资的，劳动者辞职到期后可以直接离职，未履行工作交接义务的，不需承担法律责任，用人单位不予办理离职手续或克扣工资的，可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2019-05-13 02:42

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用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-13 02:46

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法支付劳动者合法工资。
　　《劳动合同法》　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2019-05-13 03:00

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买卖合同书草拟过程中主要注意以下细节：
　　
一、主体资格审核、当事人的名称或者姓名和住所
　　如果主体是法人组织的，应以营业执照名称为准，如果是自然人，应以居民身份证上的名字为准。
　　
二、货物的参数、货物的质量要求、货物的包装标准
　　
三、合同履行的期限、地点、方式，交货的时间、地点、方式
　　交货的时间、地点和方式是合同的关键内容，一定要在买卖合同中予以明确。
　　
四、检验标准、时间、方法、结算方式
　　
五、违约责任
　　对违约行为的惩处，合同双方应在合同违约责任条款中加以详细描述。如果双方违反了约定事项，应当按照约定承担违约责任，没有约定的按照法律规定承担违约责任。
　　
六、解决争议的方法
　　解决争议的方法，要明确具体。根据规定，合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同只能选择被告所在地或者合同履行地的争议处理机构和法院来解决争议。

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2019-05-13 02:53

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