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就是正式工离职提前了30天可以直接走人嘛

劳动合同纠纷 2024-01-10 16:42 人浏览

共3位律师解答

法律分析：可以的，只要提前30天递交辞职报告，到期不需要单位批准，就可以离开。根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前3天提出离职可解除劳动合同，转正后提前30天提出书面申请可解除劳动合同。
若已提前一个月提出离职申请，应于离职日期当天办理离职手续。若需提前离职，可与用人单位协商，若达成一致，可提前离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

法律快车咨询顾问

2024-01-10 16:40

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应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走。如果急辞只与用人单位协商解决。或者请假。法律依据：

平台法律顾问团队
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2024-01-10 16:40

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1、约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离职时间前走。
2、法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024-01-10 16:42

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