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员工请事假，公司同意了，可是事后公司扣该员工社保钱，合法吗？员工1月底请假，请到2月份，总计事假17天，事假不是连起来请的，因为中间含春节放假7天。公司请假条都批准了，可是时候反悔要扣社保费用，说公司给员工缴纳的费用中，公司给员工缴纳的总计社保费用除以30天*事假17天=扣除的费用，要从员工工资中扣除这么多钱，请问是违法的吗？事后公司又发了一个通告：关于以后连续请假事假5天及5天以上，要扣社保的费用，请问这种通告合理吗？还要员工每个人确认看到这个通告签字确认。合法吗？因为中间含春节放假7天。要从员工工资中扣除这么多钱，请问是违法的吗？请问这种通告合理吗？

劳动纠纷 2019-05-08 20:58 人浏览

共4位律师解答

用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，这是合法的。法律依据：
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

平台法律顾问团队
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2019-05-08 20:32

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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。　　请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。?????? 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

法律快车咨询顾问

2019-05-08 20:35

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《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-08 20:58

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2019-05-08 20:47

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