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你好，实习期没有签订合同

劳动合同纠纷 2024-01-13 07:06 人浏览
共3位律师解答
  • 当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照协议的约定来处理。
    实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条
    学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
    未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
    认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
    平台法律顾问团队律师
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    2024-01-13 07:03

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  • 法律分析：实习期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
    只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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    2024-01-13 07:04

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  • 实习期不用签订劳动合同，学生实习，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
    毕业生自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    《职业学校学生实习管理规定》第十二条法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条
    《职业学校学生实习管理规定》第十二条
    学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
    未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
    认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2024-01-13 07:06

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