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在公司工作5年，现在需要转岗。如果我不同意呢？

调岗降职降薪 2024-01-15 13:24 人浏览

共3位律师解答

1.可以拒绝，调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。2.员工拒绝调岗不能直接解除合同，如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决。3.如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。

法律快车咨询顾问

2024-01-15 13:24

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第一个要看你在现在的岗位是否能够适应，如果你现在的岗位做的特别好，新岗位是你不熟悉的，或者是专业性比较强的岗位，那就可以直接跟公司提出来。如果新的岗位对于现在岗位来说比较有发展，并且能够涨工资，换换岗位也没有什么不合适。公司安排新岗位一般都是有所考虑的，对于是否能够适应新岗位，相信公司也会通过你平时的工作表现去进行评估，如果不同意可以直接跟公司提出，多交流，多沟通。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-15 12:58

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可以不同意。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。可以根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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2024-01-15 13:24

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