凉山州调岗降职降薪法律问答
凉山州
调岗降职降薪
18年开始被公司派到异地工作4年。我们能拒绝吗?
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
甘孜州法律问答顾问律师
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续签合同时发现变相降薪,想咨询相关律师?
如果劳动者在续签合同时被迫接受降薪,事后可以根据具体情况考虑是否追回损失。如果降薪违反劳动合同法的规定,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径,要求企业支付相应的赔偿金。但具体操作还需结合实际情况和法律规定来判断。
雅安法律问答顾问律师
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公司规定夫妻不能在同一个部门,要求一个人调动岗位,同时调整岗位工资低,这符合劳动法吗?我们有权拒绝
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
阿坝州法律问答顾问律师
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公司宣布员工不接受降薪,是否要赔偿
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
雅安法律问答顾问律师
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由于公司经营不善,降薪通知范本
如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
雅安法律问答顾问律师
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是否可以无缘无故地抱怨公司的减薪?
你好,建议可以申请劳动仲裁
甘孜州法律问答顾问律师
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但减薪后的工资高于劳动合同约定的工资。这合法吗?
建议申请劳动仲裁处理
阿坝州法律问答顾问律师
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劳动法调岗降薪有哪些规定?
你好,要根据单位的具体规定
雅安法律问答顾问律师
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劳动合同丢失后如何证实劳动关系仍然存在
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没有合同如何证明劳动关系的真实性
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什么是认定劳动关系的两个基本标准
认定劳动关系的两个基本标准是用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。事实劳动关系的相关特征是实际上已经产生了劳动关系、劳动者与用人单位之间存在从属性等。
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