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如果公司以病假为由强行调岗，岗位不一样，路程也不一样，这样合法么？现在我不同意，公司就会以为未按公司规定到岗开除！我该怎么办？公司就是变相开除，逼我自己走，我该怎么办？？？如果公司以病假为由强行调岗，这样合法么？现在我不同意，我该怎么办？

合同纠纷 2019-04-04 01:10 人浏览

共3位律师解答

公司强行调岗，首先你是否寄送书面的不同意函件，如果没有的话，可以寄送书面文件。现在可以正常在原岗位上下班，如果公司继续强行调岗，并且降薪的话，等到下个月的工资发出，确认存在降薪，则可以要求解除劳动合同关系，并支付经济补偿金。

合同纠纷律师团队
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2019-04-04 00:56

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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。

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2019-04-04 01:04

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

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2019-04-04 01:10

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