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我是一名商场导购，六月份因怀孕身体不适休假，也拿假条领导也批准了，七月份去上班经理不让，说怕我出现什么意外，他见我脸色不好就建议我再休班养养，七月底给经理打电话，我说我现在情况有所好转想回去上班，经理以事假或病假只有一个月为由不允许我上班，说这算自动离职，我说我有假条，他说已经超出公司规定休假时间，我多次找到经理要求上班，多次拒绝了我，没办法我说要不我续假，他说公司有规定，你不能再请假了，让我自动离职，我该怎么办？有什么办法能解决我现在的困境，既不让上班也不让休假我该怎么办？我还有生育险了，请问我应该怎么样解决说这算自动离职，让我自动离职，有什么办法能解决我现在的困境，请问我应该怎么样解决

合同纠纷 2019-04-26 15:38 人浏览

共4位律师解答

　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

合同纠纷律师团队
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2019-04-26 15:11

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　　用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

平台特邀律师
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2019-04-26 15:17

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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

平台法律顾问团队
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2019-04-26 15:38

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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

法律快车咨询顾问

2019-04-26 15:26

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