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我于2012年11月入职，被告工作，月工资1200元包含300元自交统筹当时食堂工作就是本单位30人的一天3餐外加一个月至少不低于15桌左右的客餐工作时间早上6点上班到晚上9点，工作劳动量大工作时间长，劳动报酬较低在这期间我们多次向被告时任领导提出，签订劳动合同并缴纳五险但未有结果。同时欺骗我们不懂法，把劳动强度大的补贴300元说是自交统筹。当时我们渴望这份工作，不签又怕开除了，无奈只有签字拿工资，在法律上不合规定的，300元只认是辛苦费或是劳动补贴，不存在交统筹。到现在为此依然拒绝我们的请求，还说是前任领导的错与他无关。还在不提前通知我们的情况下突然说清退我们，不给任何说法。现在我请求单位付我的统筹和五险，还有一年一个月的赔偿。感谢好心律师为我写这个状子，因还有一天时间了。这就是我的诉求，中心感谢工作劳动量大工作时间长，签订劳动合同并缴纳五险但未有结果。不给任何说法。

合同纠纷 2019-03-31 18:23 人浏览

共4位律师解答

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　
（二）住院伙食补助费；
　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　
（九）劳动能力鉴定费。

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2019-03-31 17:57

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针对你的问题答复如下：1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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2019-03-31 18:00

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1、开除了，用人单位也要支付工资的。
2、《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2019-03-31 18:20

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关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。

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2019-03-31 18:23

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