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等待被解雇或主动辞职

劳动合同纠纷 2024-01-17 10:56 人浏览

共3位律师解答

法律分析：劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条制定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条制定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条制定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条制定解除劳动合同的。4、用人单位依照本法第四十一条第一款之后定解除劳动合同的。5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项制定终止固定期限劳动合同的。6、依照本法第四十四条第四项、第五项制定终止劳动合同的。7、法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-01-17 10:55

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即使是劳动者主动辞职的，也需要解聘书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者辞职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024-01-17 10:42

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法律分析：辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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2024-01-17 10:56

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