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你好，我在古茶奶茶店工作了19天。入职前，他要求缴纳1000元押金，称为学习金。工作半年后，我可以退还并签订合同。但是，我现在找到了一份更好的工作。如果我想扣除我的1000元，这合理吗。

劳动合同纠纷 2024-01-18 11:52 人浏览

共3位律师解答

要退还押金。用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还，不论劳动者是否辞职。否则，劳动者向劳动保障部门投诉成功，将面临行政处罚。

法律快车咨询顾问

2024-01-18 11:51

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用人单位收取劳动者押金不合法，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十四条第二款的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。

平台特邀律师
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2024-01-18 11:20

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-18 11:52

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