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想请教下我工资2万，其中基本工资5000，岗位津贴14000，餐补1000，公司五险一金基数是按照基本工资算的，休产假期间工资怎么算呢

讨薪 2024-01-19 15:22 人浏览

共3位律师解答

法律分析：休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：
第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。
这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

平台法律顾问团队
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2024-01-19 15:20

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产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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2024-01-19 15:20

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女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。比如女职工是在2018年休产假，工资是按2017年全年的工资平均值发放，计算方式为：2017年每个月工资累计相加后，得出一个总数，再除以12个月。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

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2024-01-19 15:22

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想请教下我工资2万，其中基本工资5000，岗位津贴14000，餐补1000，公司五险一金基数是按照基本工资算的，休产假期间工资怎么算呢

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工作每月2万块钱，基本工资5000，岗位津贴13000，绩效2000，公积金社保是按照5000交的，那么休产假期间的工资应该如何计算？

#讨薪

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自贡律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

您好我想问一下，每个月工资有9000，公司买社保基数是2360，流产假15天可以领取多少生育津贴呢

#社会保险

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自贡律师-焦勇刚律师

焦勇刚律师已解答

公司搬迁，赔偿是按照12个月的平均工资赔偿，有休四个月产假是没有工资的，那这种月工资怎么算

#讨薪

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