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我跟领导有点不愉快，然后人事就说让我签辞职报告，马上走人，说我上班玩手机，跟领导沟通不好，我还没签字，请问我该怎么办？然后人事就说让我签辞职报告，说我上班玩手机，跟领导沟通不好，我还没签字，请问我该怎么办？

合同纠纷 2019-04-15 18:15 人浏览
共3位律师解答
  • 一般来说，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    ②未及时足额支付劳动报酬的；
    ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
    ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2019-04-15 18:01

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  • 没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：
    　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-04-15 18:07

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  • 劳动者辞职就是解除劳动合同，
    《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    因此辞职报告需要提前三十天，用书面形式，预防单位不承认受到通知，可以通过邮局快递提交，保存凭证即可。
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    2019-04-15 18:15

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