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我给一个叫 xxx的培训中心上班，暑期面临招生，每天加班，招生，招聘的时候说暑期特殊情况1500加课时费，单休，之前的老师课时费定的都是35。然后转正答应我们底薪2800交五险加绩效，现在面临转正，暑期工资没有通知我们的情况下一变再变，我们接受不了他的变数，而且一直在扣我们的课时，现在我们接受不了要走，他不肯给我们八月份的课时费，也不愿意把工资一次性结给我们，我们应该怎么办呢？每天加班，暑期工资没有通知我们的情况下一变再变，也不愿意把工资一次性结给我们，我们应该怎么办呢？

劳动纠纷 2019-05-16 21:03 人浏览

共3位律师解答

在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

平台法律顾问团队
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2019-05-16 20:42

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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

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2019-05-16 20:48

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我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-16 21:03

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