问答详情

你好，我退休了，单位又反聘了，但没有签订劳务合同，是不是违法？

劳动合同纠纷 2024-01-21 14:20 人浏览

共3位律师解答

没有反聘这种说法。返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-01-21 14:20

咨询我
法律分析：有。就用人单位未跟劳动者签合同这一点看，用人单位已属违法。基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿。未签订合同主动辞职根据我国相关法律，只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动有权要求用人单位支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队
官方

2024-01-21 14:08

咨询我
法律分析：用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资。没有签订劳动合同时，如果单位违法辞退劳动者的，要承担以下法律责任：1、未签订劳动合同的双倍工资。2、违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师
推荐

2024-01-21 14:20

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台广州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。