应注意实习期限、日工作时间、超过正常工作日加班是否和正式员工一样,合同内容要仔细看清楚尤其是细则。签订实习合同应注意以下问题:
1、实习期间,各种补贴是否享受,如车补,餐补,通信补。
2、实习期间的工资结算时间,不能超过实习开始后十天。如果实习结束,必须在三天内结算。
3、实习期间是否加班,原则不加班,如果加班必须要有报酬。
4、实习期间,如果与预期工作环境,工作内容有较大差别时,有权提出修改实习期限。
5、实习期间,不能六天上班。
6、实习期间的考勤,是否享受全勤奖励。
7、实习期间,请假制度如何定,是否是按照公司规定的每月的请假天数,是否扣薪。
8、实习期间,不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作,以免为将来实习后带来事务纠缠。
9、实习期间,有进行相关技术学习的权利。
10、实习期间,应有合理的作息时间,中午是否午休时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。