肇庆劳动合同纠纷法律问答
肇庆
劳动合同纠纷
现在我们单位的领导要求员工在四部曲中购买阳明心理学课程2800元。这种行为合法吗?
可能构成犯罪。建议报警
肇庆法律问答顾问律师
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劳动法。用人单位没有签订劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同,根据《劳动合同法》规定,应支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况计算。
中山法律问答顾问律师
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公司不给退工单如何办?
对公司不给退工单的情况,常见处理方式有:1.与公司协商;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁;4.提起民事诉讼。选择方式时,需考虑时间、成本和效果,通常建议先从协商开始,若无果再考虑其他途径。
佛山法律问答顾问律师
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但过度浸泡海参并不是什么大问题。那么,我们还能争取三倍的工资补偿吗?
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
中山法律问答顾问律师
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学校经常占用我们的周末培训是否合法
可以向教官提出建议的
东莞法律问答顾问律师
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病人出院后还能来医院开病假单吗?
需要看具体什么原因
东莞法律问答顾问律师
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公司扣除随意扣除绩效,应该如何收集证据,或者能获得更合理的赔偿
对公司随意扣除绩效工资,您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择时,需考虑证据充分性、处理时效和成本等因素。
佛山法律问答顾问律师
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酒店试岗期期间3天没有工资,属于违法吗。试岗一天,第二天不合适
试岗期无工资,常见处理方式有:一,与酒店协商解决,要求支付应得工资;二,向劳动保障行政部门投诉,寻求政府帮助;三,如情况严重,可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应权衡时间、精力和可能的结果,优先选择效率高、成本低的方式解决问题。
中山法律问答顾问律师
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如果我以前的劳动合同没有到期,可以吗?
您好,可以到劳动监察大队投诉
中山法律问答顾问律师
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学校劝退不让去学校上课怎么办?
您好,您可以与学校协商解决!
茂名法律问答顾问律师
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没有教育培训许可可以线上开班吗
线上开班无教育培训许可,常见处理方式有:一是申请办学许可,确保合规;二是转型为教育咨询或科技类公司,避免直接教育培训。选择时,需考虑自身条件、市场需求和法律法规,确保长远发展并保障学员权益。
江门法律问答顾问律师
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我是今年的大学毕业生。我签署了中铁三方协议,如果我不想工作两天,我可以直接辞职离开
有的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
中山法律问答顾问律师
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大学生兼职口头协议做满一学期,后期有比赛,辞职后,老板压7的工资违法么?
您好,针对您的情况,具体操作如下:1.如果老板同意支付工资,双方可以签订书面协议,约定支付时间和方式;2.如果老板不同意,您可以向当地劳动监察部门投诉,提供相关证据,如聊天记录、工作证明等;3.若投诉无果,您可以申请劳动仲裁,提交仲裁申请书和相关证据,等待仲裁结果。在处理过程中,请保留好相关证据,以便维权。
东莞法律问答顾问律师
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工厂有试用期吗?一般几个月
根据合同情况确定
江门法律问答顾问律师
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这个扣钱合法吗?我是美团骑手的暑期工,但是工作了20天,不想离开。月底让我扣钱合法吗?
搜集证据可以申请劳动仲裁或者起诉
湛江法律问答顾问律师
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因为和老板发生了矛盾,怎么办?
如果协商不成,可以申请仲裁
江门法律问答顾问律师
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合同到期了,公司把我裁了怎么办
合同到期被裁,处理方式包括:1)与公司协商补偿;2)寻求法律援助;3)提起劳动仲裁。选择方式时,应考虑个人情况、公司态度和法律法规,确保权益得到最大化保障。
江门法律问答顾问律师
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关于无固定期限劳动合同解除条件的法律规定是什么呢?
无固定期限劳动合同解除条件包括双方协商、劳动者提出和法定解除。双方协商时需达成一致意见;劳动者提出需提前书面通知;法定解除则依据《劳动合同法》规定的情形。具体操作中,双方应明确解除原因、时间、补偿等事项,并确保符合法律程序,以避免不必要的纠纷。
江门法律问答顾问律师
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学校安排实习可以自主实习吗?
您好。按照学校的规定办理
东莞法律问答顾问律师
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学生工厂实习被工厂开除,学校有权开除学生
学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生,如果学生未成年,则学生处于法律保护阶段,学校无权开除学生,如果学生已成年,则学校有权开除学生。法律依据:《未成年人保护法》第二十八条,学校应当保障未成年学生受教育的权利,不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学;劝返无效的,应当及时向教育行政部门书面报告。
肇庆法律问答顾问律师
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公司不给乙方合同
不签劳动合同对员工有以下风险:员工难以证明与公司的劳动关系,可能面临无法获得应有权益的风险,如工资、福利等。此外,员工在离职时可能无法获得法定的经济补偿金。同时,员工在维权时可能面临困难,因为没有明确的合同证明双方的权利和义务。
中山法律问答顾问律师
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学校强制要求学生实习违法吗
若学校强制实习,学生可首先与学校沟通,表达个人意愿并寻求解决方案。若沟通无果,可向当地教育部门举报,提供相关证据并请求调查处理。同时,学生也可咨询律师,了解自身权益并寻求法律途径维护。在维护权益过程中,学生应保留好相关证据,如学校通知、实习协议等,以便在需要时提供证明。
东莞法律问答顾问律师
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那么,随意扣除工人工资?
通过正当合法手段解决
阳江法律问答顾问律师
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工作5年单位要解聘我,我能拿到什么补偿?
解聘后的补偿方式主要是经济补偿金。选择时需考虑工作年限、月工资及当地职工月平均工资。若月工资较高,补偿可能受年限和倍数限制。务必了解具体法律法规,确保权益不受损。
阳江法律问答顾问律师
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在工作中生病的公司不让请假怎么办?
你好,你可以向劳动监察投诉
阳江法律问答顾问律师
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在蜜雪冰城工作签了两个月的合同,现在有事可以解约了
您好,具体要看您签订的合同的试用期是多久,如果您还在试用期内可以直接离职。如果不在试用期要提前一个月通知公司。希望我的回答对您有帮助,如果您有需要可以致电我
中山法律问答顾问律师
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厂里病假有工资,但是考情扣的多是不是合理
对于病假扣工资问题,常见处理方式有:1.与用人单位协商解决,了解扣款明细和依据;2.向劳动监察部门投诉举报;3.申请劳动仲裁。在选择时,可先尝试与单位沟通,若无果再考虑法律途径。劳动仲裁具有法律约束力,但需耗费时间和精力,应权衡利弊后决定。
江门法律问答顾问律师
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