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您好，2018年01月12号下午15:55我在多次鸣笛减速的情况下开叉车叉料，厂子里所有员工都避让，同事A突然从右方出现，我来不及避让，把A的左脚面给压伤啦！由于A属于劳务派遣公司的，所以公司不出面解决，当晚同事说没钱治疗，我拿啦2000元让同事治疗，第二天劳务派遣公司说让同事先花钱，完啦最后给报销，同事说其间治疗费用要我负责到底，隔天同事的伤好转，医院专家建议吃消炎药回家静养45天，但同事家长不依不饶，还要找医生专家治疗，还要我负责到底，我该怎么办？由于A属于劳务派遣公司的，第二天劳务派遣公司说让同事先花钱，我该怎么办？

劳动纠纷 2019-04-02 01:14 人浏览

共4位律师解答

人身损害赔偿中的治疗费用标准如下：医疗费
医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。
所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。
受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。

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2019-04-02 00:51

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(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

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2019-04-02 00:58

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劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：

一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件

二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险

三、明确相关法律责任

四、明确贯彻落实的措施

五、明确过渡期原则

六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

法律快车咨询顾问

2019-04-02 01:14

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劳务派遣遇到工伤怎么办？
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中，劳务公司是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，工伤职工应当向劳务公司主张权利。
至于用工单位应当承担的责任，是劳务公司与用工单位之间的事情。

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2019-04-02 01:05

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