学校强迫学生在没有毕业证书威胁的情况下上岗实习

相关知识推荐

• 5名10岁儿童遭受校园暴力,校园暴力怎么处罚

  近几年来，校园暴力事件发生的越发频繁，其残酷手段让人不寒而栗，目前校园暴力事件越来越得到大众和政府的

  故意伤害罪

  人看过
  
• 学校强迫学生在没有毕业证书威胁的情况下上岗实习
  实习是有学分的是吗？是一个什么性质的实习

  成都律师

  人看过
  

  125人咨询过

  去咨询

• 学校强制实习有没有不去实习的好办法

  学校强制实习，存在以下情形之一的，学生可以拒绝实习：安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心、电子游戏厅、网吧等营业性娱乐

  其他

  人看过
  

• 反对校园暴力法所涉及的法律规定有哪些？

  近年来的校园欺凌事件愈演愈烈，有些国家因此出台反对校园暴力法从法律上制止这类恶劣的行为发生。我国存在

  损害赔偿知识

  人看过
  

• 遭遇校园暴力怎么办

  引子10月20日，昆明市盘龙区双龙中心小学3名学生被班主任体罚，班主任要求3名学生脱下全身衣服，裸体

  儿童教育

  人看过
  
• 你好，我问一下学校强迫学生跟校实习去下煤窑，并以不去不发毕业
  违法，学生实习必须保证安全，同时不能单独上岗，不是学校的免费劳动力及被剥削者。

  刘义峰律师

  人看过
  

  13866人咨询过

  去咨询

• 没有教师资格证去教书被查到会怎么处理?

  没有教师资格证去教书被查到，五年内不得报考教师资格证；与学校或者其他教育机构签订劳动合同的，属于以欺诈方式签订，劳动合同

  其他

  人看过
  

• 体罚学生违法吗

  现在经常听到有的老师则是体罚学生，那体罚学生违法吗?下面法律快车小编为你解答疑惑。体罚学生是违法行为

  妇女儿童权益

  人看过
  
• 职业高中强迫学生进厂实习，不在工厂实习威胁不给毕业证书是违法
  向当地教育管理部门投诉

  南京律师

  人看过
  

  128人咨询过

  去咨询
• 学校强迫学生不去实习，威胁毕业证书
  你好，建议和校方积极协商解决，协商不成可向教育局反映

  六盘水律师

  人看过
  

  150人咨询过

  去咨询
• 学校强迫学生实习不去就威胁毕业证？
  你好，可以到教育局投诉

  景德镇律师

  人看过
  

  223人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 请问毕业生在签订三方就业协议时，那么用人单位上级主管部门的印
  三方协议可以盖个体经营的章。就业协议没有明确规定必须是政府或者国营企业，只要是正规企业，都可以签订就

  哈尔滨律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 如果被解雇的员工年龄超过60岁，有补偿吗？
  法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，

  哈尔滨律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 合同不是一式两份，合同上也没有劳动局的印章。合同有效吗？我违
  劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

  哈尔滨律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 公司规定请假不得超过七天，超过七天请我先按离职处理合法吗？
  法律分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假

  哈尔滨律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 离职申请书提交满一个月了，公司还是不允批准，可以直接走吗
  你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单

  李晓航律师

  人看过
• 基本工资涨了400！公司把岗位工资扣掉了400！违法吗
  您好，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训

  李易桐律所律师

  人看过
• 3周岁以下育儿假，单位不让息，怎么办
  您好您咨询的 问题可以帮您解答一下

  辽宁青楠律所律师

  人看过
• 工作一个半月被辞了可以申请补偿吗
  你好，是否已经过了试用期

  梁海龙律师

  人看过