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你好律师我是家小餐饮店的老板我请的一个员工在工作过程中手摔伤骨折了，她有50多岁了，我给她买了意外险，医药费全帮她出了，现在已经出院了，她现在要我赔偿她营养费，她说她还要修养半年，我们没有签订劳动合同的，只有口头协议，请问她的要求合理吗？如果要赔偿赔偿标准是什么？谢谢我给她买了意外险，我们没有签订劳动合同的，只有口头协议，请问她的要求合理吗？赔偿标准是什么？

损害赔偿 2019-06-02 10:39 人浏览

共4位律师解答

你好，交通费以实际报销，司法鉴定问题，一般为4个月到6个月鉴定，如果有内固定，鉴定机构不一定能鉴定，鉴定时，请提供全部医疗资料，特别是CT片等，牙齿的问题，也是鉴定的范围，但根据你的表述，大牙一颗不能凭伤残的，肋骨6根的情况，属于肋骨断4根以上，10级伤残的标准，如果有骨盆骨折，导致未育女评残，也是可以评残的依据。交通事故，导致脸部疤痕，也是可以评残的精神抚慰金问题，可以结合你的具体伤残适当的提高营养费最高只有3000元，陪护费需要医疗机构证明，最好是鉴定结论。
如果还有其他不懂的，可以来电咨询或委托处理

法律快车咨询顾问

2019-06-02 10:16

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

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2019-06-02 10:24

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可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。　
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。
所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

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2019-06-02 10:39

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

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2019-06-02 10:36

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