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工资被拖欠超三年了，之前工头一直说再向公司要，但最近工头直接说超过诉讼时效，不给我工资了

讨薪 2024-01-27 02:31 人浏览

共3位律师解答

劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-01-27 02:27

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劳动者被拖欠工资五六年，与单位的劳动关系仍然存续，能够追讨。用人单位一直不发工资，当事人可以申请劳动仲裁。根据相关规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，其次，用人单位五六年不发工资，当事人应向仲裁机构、根据相关规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。最后，用人单位拖欠工资，只要劳动者一直再找公司讨要工资，就不受诉讼时效限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资需要提供哪些证据
拖欠工资需提供以下证据：1、在该单位工作的证据劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；2、工资数额以及工资发放时间工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；4、证人证言同事或者是其他相关知情人员的证言；5、其他一切可以证明单位没有发放工资的证据材料。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-27 02:28

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

平台特邀律师
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2024-01-27 02:31

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工资被拖欠超三年了，之前工头一直说再向公司要，但最近工头直接说超过诉讼时效，不给我工资了?

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

公司拖欠工资，5个多月，未签合同，我走的正常离职手续，目前已离职，但是工资还是拖着不发打电话协商过几次？

#讨薪

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西安律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

元工资然后每年因为工作的原因补贴一万元，只支付了另外有七天工资不给，已经拖欠大半年了

#讨薪

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西安律师-胡志会律师

胡志会律师已解答

快递公司老板拖欠发工资，要钱的时候就说过几天给，一拖就是几个月，近日去

#讨薪

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