包括不限于是什么意思了？
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2024-01-27 19:20
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包括但不限于的意思是：双方在合同中没有明确约定，事后发生纠纷时可以依照法律规定、口头约定、商业惯例等进行处理。合同的内容由当事人约定，处理合同纠纷，应当依照法律。法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 -
“包括但不限于”，是指所包含的种类包括了下面所列几种，但除此之外，还会有其它种类(并不限于所列出的几种)，只是没有完全举列出来而已。 包括但不限于是合同条款中常用的兜底术语，特地明确指出是不穷尽列举，是为了表达严密，避免漏洞。
例如：公司的高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。（意思是公司的高级管人员包括所列出的总经理、副总经理、财务总监这几种，但是并不局限于这几种，不排除还有其他种类的人员也包括在内。
）
“包括但不限于”是常见的法律文书句式。用于列举具体事实或情形。也就是说，通常用于举例说明前述定义的内涵和外延还无法囊括所有情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
意思表示的构成要素是：
1、客观要件：在客观上可认识其在表示某种法律效果意思;
2、主观要件：指内心的意思，可分为行为意思，即表意人自觉地从事某种行为的意思；表示意思即行为人认识其行为具有某种法律行为上意义。
3、效果，即行为人欲依其表示发生一定法律效果。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十条
行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。
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