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你好律师，我是一个饭店顾用工人外出学习，快两个月巴，期间没发过工资，我借了1千元，在学习期间我生病了，一直边看病边学直到完，回到家到一直病，没法二次输液四五天，可以一点，我就去上班，没想到我一着凉又病倒，又进院输液7天才可一点，病期我向经理请了病假，回到家我休息了几天又去上班，去到那里经理己找到一个人代替我，我一生气就回到家，不上了，这种情，就是1月19号我要我外出学习的工资，经理说问A，A说回来没上班就不给，你说我这种情祝还能要下我工资吗期间没发过工资，我借了1千元，A说回来没上班就不给，你说我这种情祝还能要下我工资吗

劳动纠纷 2019-04-13 16:55 人浏览

共3位律师解答

劳动法病假工资规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

法律快车咨询顾问

2019-04-13 16:32

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做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

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2019-04-13 16:39

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。

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2019-04-13 16:55

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