请问一下律师，昨天我在厂里被一个男人打了，像我这事要应该怎样处理呢
人身损害赔偿
2024-01-28 21:00
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法律分析：被别人打伤之后想要获得赔偿就根据这个人身损害赔偿标准申请赔偿，如果对方不愿意赔偿的话，就可以选择报警。在获得赔偿的时候，还需要受害者说明情况，进行伤情鉴定，以确定受伤情况。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 -
法律分析：应当立即报警，并及时在有资质的鉴定机构处进行伤情鉴定。如果伤情构成轻伤及以上，即可追究打人者的刑事责任及要求民事赔偿；若伤情未达到轻伤程度，公安机关会对打人者进行行政处罚，被打者也可追究打人者的民事侵权责任。
公司没有法定事由或未经法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者获得劳动赔偿。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -
被打以后呀，首先立刻报警，我们要有出警记录，固定好证据，并且呢要求做伤情鉴定。如果鉴定结果为轻微伤，可以向对方要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费等等。
如果对方不赔，要对他进行行政拘留罚款。如果鉴定结果为轻伤以上，那么对方呀，就是故意伤害罪了，对方要面临判刑坐牢。不仅有民事赔偿，而且如果他想减轻刑罚，就得向你支付一笔谅解费。
不过呢遇到闹事的人要大打出手的时候，最明智的做法呢还是三十六计，走为上计。好汉不吃眼前亏。
根据法律依据：《治安管理处罚法》第43条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。根据《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。
所以真应了那句话，千万别打架，打赢了坐牢，打输了住院，俗话说得好嘛，君子动口不动手，如果别人打你，你还手，那性质就变了，双方都有责任，到时即使是自己有理，也难以理直气壮地向对方要赔偿。
有些人性格懦弱，挨打后也忍气吞声，怕说出去遭到对方的报复，殊不知这样的举动只会让对方更加肆无忌惮，一味的退让只会让别人更加得寸进尺，所以咱们不吃这个哑巴亏，一定要让打人者付出沉重的代价，这样别人才不敢那么随便的欺负你，当然了，我们也不要做木桩，站在原地不动让别人打，有些人急火攻心，可是什么事都能干得出来的，看到对方暴躁失控，我们应当避其锋芒，再寻求他人的帮助，再不济，走为上策。
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