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我公司一职工，15年3月入职，入职时个人不愿意缴纳社保，公司领导多方劝解，一直不交～公司就没有给交，后来经过公司多次与其沟通，17年10月起为其缴纳社保。17年11月查出此员工工作中徇私舞弊多次更改自己和他人考勤记录，公司对其通报批评，罚款500（伪造的考勤实际应扣款远远大于500），被通报批评后更是消极怠工。同时该员工在公司人际关系非常差（抢了同公司另外一个女孩的男朋友，男的也是我们公司的，男的出事后离职），严重影响工作，公司想要劝退该员工，为其补缴试用期满至今的所有社保，赔偿其n+1月的工资，其不同意缴纳，拒不在补缴单上签字，非要劳动仲裁？这种情况该怎么处理？一直不交～公司就没有给交，男的也是我们公司的，其不同意缴纳，非要劳动仲裁？这种情况该怎么处理？

仲裁 2019-05-09 14:41 人浏览

共4位律师解答

劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。
不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

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2019-05-09 14:17

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《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”　　《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。
”　　第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
”　　第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”

综合法律律师团队
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2019-05-09 14:24

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一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的，劳动者可以这样做：
1、与单位协商，要求补缴社保。
2、到当地劳动监察大队反映情况。
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
4、要求解除合同并获得经济补偿金。
二、向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
8、同事的证言等。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-09 14:30

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根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-09 14:41

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