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我是2015年12月份开始在一家国企以劳务派遣工的形势在XX班同企业合同工一起从事同样的工作一至至今，工资是三千多，五险没有，每月上班26天，法定节假日上班没有三倍工资，现在我要求企业给我补交这几年社保和法定节假日的工资可能吗我是2015年12月份开始在一家国企以劳务派遣工的形势在XX班同企业合同工一起从事同样的工作一至至今，法定节假日上班没有三倍工资，现在我要求企业给我补交这几年社保和法定节假日的工资可能吗

劳动纠纷 2019-05-12 20:34 人浏览

共4位律师解答

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-12 20:11

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社保缴纳工资的总额是指一个单位或者一个企业全部职工（员工）的社保缴费基数工资的总和，用来计算本单位（企业）应该缴纳的每个月社保费总额；
工资的基本基数是指一个职工（员工）的社保缴费基数工资，用来计算单一职工（员工）应该缴纳的每个月社保费额度。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-12 20:13

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公司未交养老保险，?你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

法律快车咨询顾问

2019-05-12 20:34

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公司给员工补缴社保具体需要提供以下资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

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2019-05-12 20:25

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