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律师你好，我2016年9月进入XX公司工作，签了三年合同。今年2月份内部岗位异动，我提交申请是从XX公司调岗到B公司工作，B公司是XX公司的关联公司。但是我没有和B公司签合同，工资现在是B公司发放的，但是社保和公积金还是XX公司缴纳的。现在XX公司被收购了，很多XX公司的员工被辞退给补偿金，但是我这种情况的人事说不给补偿金，因为是在XX公司体系内的公司上班，XX公司这儿给我做离职处理，到B公司延续工龄即可。我想请问我可以主张补偿权利吗？还有我们公司社保和公积金都是按最低基数交的，我可以主张公司把应缴部分差额补给我吗？谢谢！但是社保和公积金还是XX公司缴纳的。很多XX公司的员工被辞退给补偿金

合同纠纷 2019-05-26 17:23 人浏览

共4位律师解答

按照规定，都是要依照工资的金额来缴费。
可以参看《社会保险法》
第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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2019-05-26 17:12

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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。
二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

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2019-05-26 17:18

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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。

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2019-05-26 17:23

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

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2019-05-26 17:23

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