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效力性规定和管理性规定的区别

企业法律顾问 2024-02-02 20:48 人浏览

共2位律师解答

管理性强制性规定与效力性强制性规定的区别如下：
1、管理性规定是指法律及行政法规未明确规定违反此类规定将导致合同无效的规定；此类规定旨在管理和处罚违反规定的行为，但并不否认该行为在民商法上的效力；
2、效力性规定是指法律及行政法规明确规定违反该类规定将导致合同无效的规定，或者虽未明确规定违反之后将导致合同无效，但若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规定。
管理性强制性规定是什么意思
管理性强制性规定是指法律及行政法规没有明确规定违反此类规范将导致合同无效或者不成立，违反此类规范继续履行合同，将会受到国家行政制裁，但合同本身并不损害国家、社会公共利益以及第三人的利益，而只是破坏了国家对交易秩序的管理规范。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
第三条
行政处罚的设定和实施，适用本法。
第四条
公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
第五条
行政处罚遵循公正、公开的原则。
设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

法律快车咨询顾问

2024-02-02 20:47

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法律分析：行政行为的效力主要表现为：
(1)行政行为具有确定力，行政行为具有确定力是指有效成立的行政行为，具有不可变更力，即非依法不得随意变更或撤销和不可争辩力。
(2)行政行为具有拘束力，行政行为具有拘束力是指行政行为成立后，其内容对有关人员或组织产生法律上的约束力，有关人员或组织必须遵守、服从。主要表现为对行政主体和行政相对人的拘束力。
(3)行政行为具有公定力。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第十六条除法律、法规、规章外，其他规范性文件不得设定行政处罚。
第十七条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

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2024-02-02 20:48

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