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公立高校教师，试用期要辞职，还没有签合同，合同中只规定了五年服务期，也没有涉及违约金，我只和单位签了三方协议，三方协议上也没有规定违约金，学校的一个颁发的文件规定要求必须满5年服务期，不满服务期一年5000。开始从未给我们说过违约金的事儿，等到我提出辞职，说按照学校规定，要求必须掏2万5的违约金。2018年1月29号上交了辞职报告，到现在学校还没有给我办理离职手续，一直压着我档案，而且认为我应当承担2万5的违约金，我应该采取什么样的途径来处理？谢谢～～等到我提出辞职，到现在学校还没有给我办理离职手续，我应该采取什么样的途径来处理？

合同纠纷 2019-04-09 09:39 人浏览

共4位律师解答

劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

平台法律顾问团队
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2019-04-09 09:22

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劳动合同法：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律快车咨询顾问

2019-04-09 09:23

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劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2019-04-09 09:39

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如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

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2019-04-09 09:36

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