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你好，我在原单位干满了15年也交够了15年的养老保险，就辞职了转到了另一个单位，而在转的期间我私自将养老转到了私企一个月，就又停保了，想回新单位，但因养老从私企转出，国企就认为我不是正式员工不能转入到国企，所以私企转出的养老不能与现在国企养老合并，现在的国企单位重新给我开的户交的养老保险，请问：1，这种情况我原来的养老应该怎么处理？2，单位现在重新给开的户，我是不是要在这个单位在交满15年养老保险才能享受养老保险？以前交的是不是白交了？3，退休的时候能否在合并？合同后是不是累计我前15年交的？但因养老从私企转出，这种情况我原来的养老应该怎么处理？是不是要在这个单位在交满15年养老保险才能享受养老保险？

保险纠纷 2019-06-18 16:03 人浏览

共4位律师解答

养老保险和医疗保险，在网上查询一般要到次月才能查到上个月的缴纳情况。参保的用人单位与个人查询社会保险个人信息记录可通过以下四种途径：
(1)到参保地的区(县)社会保险事业管理中心进行查询；
(2)自行操作使用安装在社保中心的自助终端进行查询；
(3)登录参保地社会保险网上服务平台进行查询；
(4)通过“12333”热线服务电话查询。

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2019-06-18 15:46

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国家规定的退休年龄是男满60周岁，特殊工种的是55周岁，职工达到退休年龄并办理退休手续后可以依法按月领取养老保险。

法律快车咨询顾问

2019-06-18 15:51

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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴社会保险。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

保险纠纷律师团队
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2019-06-18 16:03

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1、如果是女性员工，依据达到退休年龄了，那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工，那么员工还未达到退休年龄，那么根据不同原因被辞退，可能是有补偿金的。
　　
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

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2019-06-18 16:00

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