您好，我想请问一下员工在工作期间发生口角，导致打架斗殴致使一方鼻骨骨折，现在双方想咨询这个赔付问题，请问您有什么建议？请问一下员工在工作期间发生口角，导致打架斗殴致使一方鼻骨骨折，请问您有什么建议？
刑事辩护
2019-04-12 00:42
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1、打架受轻微伤，不构成刑事案件，公安机关只能做调解处理，调解不成，当事人当然可以向法院起诉。
2、对打架致人轻微伤，属于一般人身损害赔偿案件，当然能按人身损害赔偿向法院起诉。人身伤害赔偿数额计算：
伤害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。
侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。 -
员工打架如何处理：
1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。
2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。
3、无论如何，公司都不需要支付任何补偿。 -
打架斗殴致他人受伤，如经法医鉴定为轻伤，则构成故意伤害罪，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。
《刑法》：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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