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你好我想问一下，月工资10429.16应扣个人所得税是多少？

劳动纠纷 2019-04-29 11:29 人浏览

共4位律师解答

依照税法规定的适用税率和费用扣除标准，各项所得税的应纳税额，应分别计算如下：
1.工资，薪金所得应纳税额的计算。公式：应纳税额=应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数= （每月收入额- 3500元或4800元）* 适用税率 - 速算扣除数注意，速算扣除数是指在采用超额累进方法计算出税额，再减去用超额累进税率表中划分的应纳税额所得额级距和税率，先采用全额累进的方法计算出税额，再减去用超额累进方法计算的应征税额以后的差额。
2.个体工商户的生产，经营所得应纳税额的计算。公式：应纳税额=应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数 = （全年收入总额 - 成本、费用以及误失） *适用税率 - 速算扣除数注意，自2011年9月1日起，个体工商户业主的费用扣除标准统一确定为42 000元每年，即3500元每月。个体工商户拨放的工会经费，发生的职工福利费，职工教育经费支出分别在工资薪金总额2%、14%、
2.5%的标准内据实扣除。
3.劳务报酬所得应纳税额的计算。公式：每次收入不到4 000元的，应纳税额= 应纳税额 * 适用税率 = （每次收入 - 800元) * 20%每次收入在4 000元以上的，应纳税额=应纳税率 * 适用税率 = 每次收入* （1- 20%） * 20%????每次收入的应纳税所得额超过20 000元的，应纳税额= 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数=每次收入额 * （1- 20%）* 适用税率 - 速算扣除数以上就是个人所得税应税额的相关内容，希望能帮到你。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-29 11:01

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在一般的情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得分别申报纳税有利于节省税收。
工资和薪金所得的筹划方法具有一定的局限性，即纳税人必须确实处于税收法规界定的特殊困难之中，没有出现税法规定的这些特殊困难，这种筹划就失去了存在的基础。
其次，这种筹划需要按照税法规定的步骤进行。没有纳税人的申请，税务机关是不会特意上门帮助解决的，因而提出申请是必要的，不提出申请或未经税务机关的核准就自行延期纳税，可能的后果就是遭受税务机关的严厉处罚。
最后，纳税人要能清楚地计算出自身的个人所得税的各种计算方法，并能依此计算出应纳税所得额，权衡税负的大小，创造一定的相互转化条件，才能确保筹划成功。

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2019-04-29 11:08

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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2019-04-29 11:29

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工资收入，扣除三险一金，减除3500元费用，适用超额累进税率纳税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。

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2019-04-29 11:18

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