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您好，我咨询一下，就是我公司现在跟我聊，意思就是想劝退我，然后给我三条路，1，自己离职，给我补助一个月工资，2降职位意思等待逼的你自己离职，这种情况我怎么办，他们这是在折磨杀驴，变相辞退，我有社保在这个到位自己离职，给我补助一个月工资，2降职位意思等待逼的你自己离职，这种情况我怎么办，变相辞退

合同纠纷 2019-05-15 13:40 人浏览

共4位律师解答

解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-05-15 13:16

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2019-05-15 13:24

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公司辞退员工，如果属于违法解除劳动合同的，按照员工每工作一年支付2个月工资的标准作为赔偿金给员工，保留被解雇的证据申请劳动仲裁维权如果不属于违法解除，则按照员工每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金给员工。

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2019-05-15 13:40

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公司拖欠离职人员的工资和社保，离职人员可以申请仲裁甚至诉诸法院。
1、离职人员离开公司后，如果公司没有按规定给付离职人员的工资和和社保，离职人员可以到当地劳动执法部门申请仲裁，要求公司补缴社保，支付工资和因此产生的费用。
2、如果经协商和仲裁无法解决，可以到法院起诉。当然，这样一来就会付出更多的精力和时间。

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2019-05-15 13:28

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