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劳动纠分，1，保险欠缴三年，起诉能追讨回来吗？时间是多久？2，工资欠8个月，公司无实体，能拿回来吗？3，孕期生产也不能报销了，能拿到补偿吗？保险欠缴三年，起诉能追讨回来吗？时间是多久？能拿回来吗？孕期生产也不能报销了，能拿到补偿吗？

保险纠纷 2019-04-22 09:40 人浏览

共4位律师解答

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

保险纠纷律师团队
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2019-04-22 09:22

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一、时间：生育后1个月内上报报销资料，3个月左右进行报销报销；　　
二、节育手术费用(产生后及时送交相关票据和证明进行报销)；　　
三、生育报销需要的资料：　　
1、填写《西安市职工生育保险待遇支付申请表》；　　
2、生育费用发票—原件；　　
3、住院病案首页(复印件)；　　
4、长期医嘱单(复印件)；　　
5、临时医嘱单(复印件)；　　
6、住院花费一日清单(复印件)；　　
7、病历：初诊记录(复印件)、复诊记录(复印件)、分娩记录摘要(复印件)、有医师签名单页(复印件)；　　
8、本人身份证(复印件)；　　
9、结婚证(复印件)；　　
10、诊断证明书存根(复印件)；　　
11、生殖健康服务册首页(复印件)----准生证；　　
12、出生证(复印件)；　　附：　　
1、男职工配偶享受的，提供配偶身份证复印件和属未参加生育保险的非城镇职工证明;　　
2、填报资料均需附上诊断证明(上环、取环、人流、宫外孕)；　　
3、宫外孕还需附上门诊病历本(原件)；　　
4、因急诊在非定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术的，还须提供急诊诊断证明。

法律快车咨询顾问

2019-04-22 09:23

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2019-04-22 09:34

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《劳动合同法》明确规定，以后单位拖欠或未足额支付员工工资的，员工可以直接上法院追讨，法院应当发出支付令。劳动者可用工资条或证人举证，或找监察部门到用人单位查证。该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。
举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。按照该法规定，用人单位拒付拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。”　　招工不得要求提供担保　　目前，一些建筑、餐饮等行业的用人单位，在招收劳动者时，会要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件，有的单位还要求劳动者提供担保。
　　专家分析，按《劳动合同法》规定，用人单位招工时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。过去一些不规范的企业进门交押金，包括服装费、卡片费、档案保管费等，严重侵害了劳动者的合法权益。
　　单位不能两次试用同一人　　按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。

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2019-04-22 09:40

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