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也就是说，我找到了一份外卖工作，签了合同，但还没有开始工作，就辞职了，违约金是否必须支付？

劳动合同纠纷 2024-02-22 13:06 人浏览

共3位律师解答

劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

平台法律顾问团队
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2024-02-22 13:06

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

法律快车咨询顾问

2024-02-22 12:36

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你好，单位可以要求员工承担违约金的条件较少，离职是否需要支付违约金，应当根据劳动合同的约定确定；工资应当按时发放。可致电详询

劳动纠纷律师团队
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2024-02-22 13:06

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