法律分析:是有用的。老板跑路可以尽量联系单位的其他负责人员,尽量和单位进行协商,要求单位支付工资;向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付;仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。