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劳动者在工作中得了精神病怎么处理？

工伤索赔 2024-02-25 11:52 人浏览

共3位律师解答

法律分析：要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条:劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第五十八条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

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2024-02-25 11:51

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一、哪几种精神病属于工伤1、属于工伤精神病主要分为四种：（1）精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；（2）精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者；（3）精神病性症，经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者；（4）精神病性症状，经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、不认定工伤情形有哪几种如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。

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2024-02-25 11:26

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法律分析：在职期间得了精神病，主要是看因为什么原因得了精神病，从而确定负责任的主体是谁。如果劳动者是因为个人自身原因，也就是非工作原因得了精神病，则他本人应该自行负责，不得要求用人单位承担责任。如果劳动者是因为工作原因得了精神病，被认定为工伤的话，负责任主体应是用人单位，应承担工伤待遇等有关费用。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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