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我是一名被迫买断工龄的有教师资格证的一直从事教育工作的退休教师，到现在也没享受到教师待遇补贴，请问:该怎么办我是一名被迫买断工龄的有教师资格证的一直从事教育工作的退休教师，到现在也没享受到教师待遇补贴，该怎么办

教育 2019-04-17 12:41 人浏览
共3位律师解答
  • 工龄不属于法定术语，应当为“经济补偿金”。
    2、赔偿标准是：
    （1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
    0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）；
    （2）2008年1月1日之后，按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
    0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）
    （3）2008年1月1日之后，若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-17 12:27

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  • 您好，买断工龄后不存在发放工资的问题，养老保险缴满15年的，可以领取退休金，具体情况可以到社保部门咨询。买断工龄是企业(改制)时才发生的，企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金，买断后你就不是该企业的职工，买断后档案归劳动局保管，买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费，退休时企业工龄连续计算。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2019-04-17 12:34

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  • 劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
    劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
    《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台特邀律师律师
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    2019-04-17 12:41

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