用人单位对试用期员工的病情负责吗？

相关知识推荐

• 试用期只签试用期合同或可以不签合同？

  试用期内不签或只需签试用期合同？不需缴纳社会保险费？企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己

  试用期

  人看过
  
• 用人单位是否对试用期员工生病负责
  法律分析：有。试用期是员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病，需要向单位请病假，因此

  临汾律师

  人看过
  

  180人咨询过

  去咨询

• 试用期员工辞职申请书范文

  试用期员工辞职申请书范文

  #律师动态

  人看过

• 试用期员工有哪些待遇

  试用期员工有下列待遇：首先是工资待遇，试用期员工的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。其

  劳动法

  人看过
  

• 新劳动法试用期若干问题

  试用期，可以说是求职者寻找工作通往成功的关键一环。孰不知，这当中所潜伏的众多玄机常常让求职者始料未及

  劳动合同订立

  人看过
  

• 试用期辞退员工的条件是什么

  试用期作为一个工作中的过渡时期，它的存在是不可或缺的。在实践中，很少有员工能不经过试用期直接成为正式

  劳动法

  人看过
  
• 用人单位对试用期员工的病情负责吗？
  法律分析：员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据

  齐齐哈尔律师

  人看过
  

  276人咨询过

  去咨询

• 试用期有工资吗

  试用期有工资。试用期的工资，不能低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于公司所在地的最低工

  劳动法

  人看过
  

• 试用期可以约定多长时间？

  核心提示：试用期可以约定多长时间？根据《劳动合同法》的规定，用人单位与职工约定试用期，最长不能超过6

  劳动法

  人看过
  

• 试用期员工转正申请书

  试用期员工转正申请书

  #律师动态

  人看过
• 用人单位是否对试用期员工生病负责
  员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的

  新余律师

  人看过
  

  140人咨询过

  去咨询
• 试用期员工突发急性神经面瘫 用工单位需要负责吗
  您试用期内有签劳动合同吗？

  臻宇团队律师

  人看过
  

  41840人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 试用期员工辞职申请书

  试用期员工辞职申请书

  #律师动态

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 劳动者是否可以同时与两家企业签订劳动合同
  一般情况下不可以同时与两个公司签劳动合同。若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

  文山州法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过