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试用期员工突发急性神经面瘫 用工单位需要负责吗

劳动合同纠纷 2023-10-07 15:48 人浏览
共4位律师解答
  • 试用期员工工伤，单位应当及时将员工送往定点的医院治疗，并且及时在三十日内为其申报工伤；如果单位不按规定提出工伤认定的申请的，则受伤的员工、其直系亲属、工会组织可以在一年内依法提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    第十八条
    提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    （一）工伤认定申请表；
    （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
    （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-02 03:42

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  • 具体需要根据是否有高强度的工作，可能导致突发脑溢血
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-02 03:42

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  • 你好，建议通过法律途径处理
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-02 03:41

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  • 您试用期内有签劳动合同吗？
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师

    2023-10-07 15:48
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